有一份稳定的工作，在就业压力比较严峻的今天，是很多大学毕业生首先考虑的问题。
但是当学生解决了没有工作的情况时，又开始考虑更多了。好的工作不仅应该基本稳定一个特点，还要有较好的薪资待遇，还有不错的福利待遇才行。
但是现在能保证这三个方面的工作，可能就只有铁饭碗了。这也为什么每年报考公务员国考、省考学生人数逐渐提高的原因之一。
但是不管是公务员国考还是省考，因为报考人数逐渐增加，竞争力越来越大，很多学生备考一年、二年，都无法成功上岸，甚至连笔试都无法通过。
这个时候着急找工作的学生们就开始退而求其次，选择其他的工作。比如说地铁的工作岗位。但是等到学生们走上工作岗位的时候才发现，现实和梦想有很大的差距。
可能有很多人想不明白，地铁员工也算是比较稳定的工作，为什么有人被录取了，还想着要离职呢？其实这就是岗位内部的信息差。学生们在不了解一个岗位的时候，会觉得这个岗位很光鲜亮丽。
但是等到学生了解了这个岗位之后，经历过才懂，现实远比想象得艰难。
就比如说地铁员工。在外人看来也是比较不错的岗位，专科生也有机会报考。那为什么很多学生在辛苦上岸之后，却还是纷纷离职了呢？
很多人猜测是因为薪资太低。钱的问题肯定是有一定的关系，但是也不只是钱的事。薪资待遇比较低自然是一个因素。
有过来人表示，去掉了五险一金之后，每个月到手的薪资也就2000多，养活自己都难，更别说以后养家糊口了。
更重要的是，这份工作没有什么发展，一眼就能看到头。对于刚刚毕业的应届大学生来说，因为一时间找不到合适的工作，所以先做这份工作来过渡，那其实还行。
但是随着学生们年龄的增加，看着一眼就望到头的工作，自然就提不起干劲来了。趁着年轻，很多学生都想要更有发展的岗位上，最好是薪资待遇一年比一年高才行。
而且地铁的工作，说到底也是服务行业，社会地位并不是很高，对于大部分学生来说，还是选择更加体面的工作，父母脸上也更加有光。
学生们在挑选岗位的时候，都希望被更加稳定，更加高大上的工作录取。但是有部分岗位，听起来比较高大上，实际上却是临时工，学生们选择的话，未来的发展并不会那么好。
比如说法院部门的书记。听起来是很高大上的工作，但是却是合同工。需要定期签合同，和公务员不同，没有正式的编制。如果学生们看重的是岗位的稳定性，那么还是要慎选，合同制员工，工作的稳定性没有那么高。
辅警和协警。近两年来选择这份工作的学生人数并不少。但是不管是辅警还是协警其实都是临时工，是没有正式编制的。
尤其是协警，还不具备执法权，基本上是由第三方劳动派遣的工作。不仅薪资待遇不是太高，而且福利待遇也不是那么好，还随时都有可能被辞退。
如果学生们想要选择的话，部分城市推出的年薪制辅警，其实是比较好的选择，工作稳定性相对来说高一些，而且在岗位表现得出色的话，还有转正的机会。
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